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发布时间：2022-05-01 06:40:48
我们在每班之后，不妨找一些关于励志工作正能量的文章来看看，那么励志工作正能量的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
我们经常看到高管们在提拔自己原来颇为得力的员工成为新经理后，却很无奈地说：“唉，公司少了一个销售明星、技术骨干，又多了一个平庸的管理者。”
面对高管的无奈时，新经理们往往也很茫然，如何在自己职业生涯的重要转折点上，更快、更好地迈上新的轨道?
突破惯性，适应新角色
管理究竟是什么?我很认同德鲁克先生一句朴素的注释：管理就是通过他人把事做成。新经理人首要的一点是要明白，个体贡献者(IC，individualcontributor)的标准是个人业绩，而团队管理者成功的标准是团队的业绩;提升团队的业绩光靠你自己“牛”是不行的，更重要地是如何通过你这个支点去撬动团队的其他成员的潜力和业绩。
说起来容易，但想真正完成IC到经理角色的转变并不容易，面临重重障碍：
你是否舍得放下自己最熟悉和曾成功的资源和领域，在相对陌生的管理团队和人员培养上花更多的时间?
即使你努力将精力尽可能多地转移到团队上后，你发现自己很可能还会面临一个业绩低潮，而且感觉软绵绵，使不上力。因为帮助团队绩效的提升，远比自己个人业绩的提升要难和慢。
碰上着急的事，你的惯性马上又让你回到自己的舒适区，而且当时的效果和感觉都很不错。
但是，很多从职业生涯转折点上成功迈进的领导者，体会最深，也是最基础的。首先就是角色的转变，曾听一位非常资深的高管曾总结过两句话：不该我干的事，站住脚跟就是不动;不该我说的话，咬紧牙根就是不说。
明晰自己的角色，突破了自己的惯性和舒适区，敢于舍得自己过去最熟悉和成功的部分;在舍得的同时，也要相信自己，经过一段时间的辛勤播种，同样会在另一片新的土壤上收获累累硕果。
快速稳定团队
无论你是在原有的团队中被提拔，还是空降到一个新的团队，不可避免的一个现实问题就是如何迅速在团队建立自己的威信和影响力。可能由于你的职位原因，大部门员工在表面会给你尊敬，但如果心里不服气，消极怠工，你也没。如果应对呢?
首先确定团队中的领袖和有影响的核心人物，尽快影响和凝聚他们，然后慢慢覆盖整个团队。电视剧《亮剑》中的李云龙被任命为独立团团长时，也是先稳住了原有的领导班子，进而迅速稳定了整个团队。
多创造一些让大家了解你的渠道和方式，正式的、非正式的都需要。团队间的了解需要时间和机会，但千万别太急功近利。你指望请大家吃一次饭，搞一次团队活动，大家就马上发生变化是不可能的。你第一次请人吃饭，没准别人还觉得你别有用心;但你如果一直和大家真心相待，可能慢慢地，别人才真觉得你这人还真不错，关系和信任是需要时间积累和沉淀的。
在团队适应你的同时，你也要主动去适应团队。很多新经理刚一上任，新官上任三把火，急于改变团队过去的规则和做法。
一份工作，什么时候该接受，什么时候该放弃，是要掌握火候的，这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了，那么接受它就是一个正确的。但是在做出如此重要的决定之前，需要花时间仔细地权衡这份工作，评价它是否符合你的职业计划，是否更适合你的生活方式，还是必要经过的阶段。
在伤心中忍耐了半年的老林，在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作，又让他很厌恶的主管、憎恶的老板，马上就要离开公司了。
老林并不老，今年才只有35岁，大家之所以叫他老林，是因为他是部门的大哥大，做事又老练、成熟，工作上肯钻研、能吃苦，本来老板对他满信任，不太善于言辞的老林总是用脚踏实地的工作来让老板满意。可是又因为人很忠厚，不善于应酬，所以，公司那些个小官小职的总和他无缘。当上一任主管辞职后，公司同仁都以为会让老林接任，因为他在业务上毕竟是公司的大拿。可是，从空中降下来一个老板的远方堂弟，据说是某名校的高才生，在别的公司干的不顺心，到这里来做主管。这位主管一上任，马上就大刀阔斧、大砍大杀，来个快刀斩乱麻，首先把两个流露出不服的同事炒掉。接着，又制定出一系列大家就记得罚、罚、罚管理制度，制度一宣布，就有两位同事又辞了职，一下子原本稳定的局面打乱了。老林也明显感到新主管对他不友好的表情，但老林总觉得老板对自己还是不错的，于是就忍耐着干下去。可谁知经过一段时间后，谗言三进，慈母不亲，老板在主管呼呼耳边风的吹动下，竟然对老林的态度发生了变化。老林想到自己几年来对公司的贡献，看到主管和老板的冷脸，感到非常伤心，主管冷淡，是因为他觉得自己是竞争对手，可老板为什么也糊涂昏庸?
但他毕竟不是毛头小伙，抬退走人，他对职业一向是慎重的。于是，他不动声色地在忍耐中寻找，要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是，他开始注意同行业的招聘广告，并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后，帮助他选出其中三个，并最后拿下跳槽的目标，在踏上跳板准备起跳的瞬间，老林还是留恋让自己成长、成熟的工作，留恋自己的同事，但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道，这一天他已经期待了很久。
老林跳槽尽管有很多无奈，属于被动跳槽。可他选择的方法很对，既沉稳又专业，所以跳的稳妥、成功。
找工作最要的就是扬长避短，适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定，不仅让你的自信心受挫，而且还会将你的职业道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻碍因素，再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢?比如：为一家朝阳企业工作，正呈冉冉上升的趋势;有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如：工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定，都要有目的地努力前进，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
在工作中我们常常会遇到这种情况，过去有过摩擦的同事忽然春风得意，有一天成了你的上司，解决这个难题的最好办法当然是调离。但回避矛盾绝不是聪明之举，更何况调动工作岗位在机关来说不是一件易事，你正确的选择应该是调整心态，缓和你们之间的关系。
心态的调整决非是一时的权宜之计，它是今后你实现梦想，踏上成功之路的不可或缺的修行。把失意看成能够使你变得更加坚强的机会吧，这种坚强正是一个人事业有成的重要因素之一。
受上司的冷落，并不意味着你的一生都失去了发展的机会，若想到这一点，你应为迎接这种机遇而做好最南宁癫痫重点医院充分的准备。而最好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。
而有的时候，你不能得宠，可能确实是因为你的工作能力不佳，不能够胜任上司分派的工作，或不能与上司形成心有灵犀的默契关系。此时，你就应该找出自己的不足为自己充充电了。
在受人冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。你可利用这样的机会去多学点东西，上夜大，考取一项职称、读读史书或者去完成一项你思考已久却没空去做的任务。只要你不颓废，不绝望，用心去做，你会收获非常多的东西。
有时候被上司冷落，不妨看一看自己是否选错了职业或位置，因而使自己的才干不能发挥出来，导致“英雄无用武之地”，自身的价值得不到上司的赏识。还有些时候，是因为单位里人才济济，存在着太强的竞争对手，使你的才干无法显现。当然也有这样一种情况，可能是因为你所在的单位的人事任用方面存在着“任人惟亲”、不重视才能等问题，这样，许多人才便不被上司重视或不能见容于上司，因而备受冷遇。
这也是在所难免，社会之大，既然我们改变不了这种状况，而与其在这里空耗时间和精力，倒不如抽身而去，到那些更能发挥自己的才能、更需要你才干的部门或职位去。毕竟，在现代社会里，年轻也是一种资本，时光流逝，强手如林，我们正应该在年富力强之时努力做出点成绩来，否则，时不我待，悔之晚矣。
固然由于种种现实因素的制约，勉强去做自己不愿去做的事，是很痛苦的，也是有代价的，不免带来阵痛。但是，它也会给你带来新生。在这里借用一句马克思的名言，“你失去的只是枷锁，而得到的却是整个世界。”
不少人特别是在机关工作的人可能会遇到这样的情况:以前单位的领导特别喜欢你,经常找你研究工作,谈论生活情况,非常信任你,什么工作都放手让你干,到什么地方都带着你,好像领导离开你就不太方便。你也因此与领导关系密切,感到非常自豪,说话底气十足,走路抬头挺胸,美好的前途似乎在向你招手。但突然有一天,因为某件事没有处理好,或者因为一些意想不到、突如其来的事情,你在领导心目中的印象大打折扣,甚至领导从此不再理睬你,干啥事都另找他人了。对这样的事,受冷落者的心理落差是显而易见的。但许多事情往往是不以人的意志为转移的。面对青睐与冷落之间的鲜明反差,该间歇性羊角风治疗采取怎样的态度和行动来回应呢?对这个问题的回答,仁者见仁,智者见智。不同追求的人会有不同的心态,不同心态的人会有不同的行为,不同行为的人会得到不同的结果。
如心胸开阔的人,往往拿得起放得下,不以为然,坦然面对,绝不把这事当成思想包袱搁在心里,工作该怎么干还怎么干,日子该怎么过还怎么过。
心胸狭窄的人,往往把领导的冷落看得过重,先是想不通,唉声叹气、垂头丧气,感到这辈子前途渺茫、彻底完蛋了,转而对领导愤愤不平,又不想采取弥补,精神萎靡不振,工作得过且过。
既然受到冷遇已成为一个事实，最高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不但不为逆境所困扰，而且还能化不利为有利，使自己的精神永远不能被打败。
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